越南拟调高2016年企业适用地区基本薪资额草案
据越南商工总会(VCCI)武会长进禄(Vu Tien Loc)於出席该总会举办“劳动、薪资暨社会保险政策”座谈会中表示,目前该总会刻正谘询各产业协(公)会有关调高2016年企业适用地区基本薪资额意见,俾便提报越南国家薪资委员会研议后报请政府核准实施。
依据前列调高2016年企业适用地区基本薪资额草案,调幅预计逾10%。又据越南劳动部范次长明勋(Pham Minh Huan)出席上述会议后告称,2016年企业适用地区基本薪资额之调幅,可能相当去(2015)年地区基本薪资额之调幅,平均每个地区将调高约15%。
越南劳动部范部长氏海传(Pham ThiHai Chuyen)於接受越南媒体采访时曾表示,目前企业适用地区基本薪资额,仅能满足劳工日常生活需求之63%,面对越南经济发展困难之下,政府仍须分担企业与劳工所遭遇困难,惟在实际上而言,劳工领取薪资额仍远低于企业营运所得。
为确保执行政府制订2017年调薪计画,预计未来政府每年须调高企业适用地区基本薪资额,调幅约18%至19%不等,以确保劳工日常生活最低需求。
依据越南劳动部统计资料指出,目前国营企业劳工平均每月领取约700万越盾(目前官价汇率1美元兌换21,458越盾)薪资,外资企业劳工为480万越盾,民营企业为430万越盾。以2015年企业适用基本薪资额观之,若排除物价上涨4.08%,劳工每月所得仍有待改善。
来源: 亚洲纺织联盟
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