上次西安我听朗森范文全和诺可文唐波讨论人性化管理，我就在这重复下人性化管理的来历。
　　
　　“管理心理学”（或“组织行为学”）源自美国，其发展是在泰勒的“科学管理”有时候不灵的基础上，研究出来的。也就是说“人性化管理”源自“科学管理”。当然这个“科学管理”并不一定真的科学，只是个名称。
　　
　　泰勒的“科学管理”是研究怎样才能让一个人更有效的工作，其中有著名的铁锹产煤实验，和搬钢锭实验（具体实验名称可能有出入）。卓别林的《摩登时代》就是讽刺的“科学管理”。但其实“科学管理”的实行，极大的提高了美国工业的效率。
　　
　　后来有个在霍桑的工厂，在使用“科学管理”后仍然生产效率不高，请专家来研究。专家通过研究发现，最终影响生产效率的因素是员工的心理，在关心他们的时候生产效率就高。于是才出现了管理心理学这个学科，俗称“人性化管理”。
　　
　　但是现在在中国“科学管理”的路还没有做过，就开始强调人性化管理，是在舍本逐末。
　　
　　也许各个品牌应该做的是，通过实验，看看各个岗位上的工作效率怎么才能获得提高，而不是过于强调员工的心理因素。
　　
　　应该：先把员工训练成机器，再把员工当人看。这个并不是说“把女人当男人使，把男人当驴使”，而是让员工像机器一样有效率的工作。

来源： 互联网

相关资讯

• 鼓干劲、明方向、启新程！2025中国轻纺城干部大会召开
• 溢达集团无水染色技术首个商业化项目正式落地-纺织服装周刊
• 面临新的机遇和挑战 纺织行业锻造竞争新优势
• 纤维之路×恒田企业×亚东集团×天虹纺织|2024中国纤维流行趋势对接交流活动走进江苏
• 《繁花》无尽，再现母亲工业的光荣与梦想
• 《繁花》无尽，再现母亲工业的光荣与梦想
• 时尚创意进市场，论坛、走秀、静态展轮番上演
• 砥砺前行谋新篇 《2021-2022年新疆棉纺织行业社会责任报告》正式发布
• 13部门发文促进家居消费，家纺行业聚焦“大家居”生态体系
• 世界级家纺集群怎么建？中国纺联调研滨州深谋划
• 青年失业率20.4%怎么破？纺织等制造业“稳就业”能力不可撼动
• 2022总量规模下滑明显，纺织专业市场流通和地区布局将迎新变化